题目内容

设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（）

A. Qp/Ip>Qx /Ix
B. Qp/Ip C. Qp/ Qx > Ip /Ix
D. Qp/Ip=Qx /Ix

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目标设置理论认为（）目标更能提高绩效水平。

A. 空泛的、责任清晰的
B. 具体的、责任不明的
C. 可接受的、没有难度的
D. 具体的、有一定挑战性的

上级对下级的某些行为采取漠视不理来减弱的方式，这种强化方式是（）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退

（）是从悲观否定的观点来看待工人的。

A. Y理论
B. 超Y理论
C. X理论
D. 社会人假设

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的（）。（1）就业保障（2）上司对自己工作的赞扬（3）工作的挑战性（4）同乡联谊会（5）满足标准热量摄入量的食品

A. 5,1,4,2,3
B. 5,4,1,3,2
C. 5,4,1,2,3
D. 5,1,3,2,4