设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（）
A. Qp/Ip>Qx /Ix
B. Qp/Ip C. Qp/ Qx > Ip /Ix
D. Qp/Ip=Qx /Ix
目标设置理论认为（ ）目标更能提高绩效水平。
A. 空泛的、责任清晰的
B. 具体的、责任不明的
C. 可接受的、没有难度的
D. 具体的、有一定挑战性的
上级对下级的某些行为采取漠视不理来减弱的方式，这种强化方式是（ ）。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 自然消退
（ ）是从悲观否定的观点来看待工人的。
A. Y理论
B. 超Y理论
C. X理论
D. 社会人假设
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