题目内容

下面关于非正式组织的描述错误的是（）

A. 非正式组织的组织目标与正式组织不同
B. 非正式组织的基础是感情的契合
C. 非正式组织存在于正式组织中
D. 非正式组织的产生是经过有意识的组织的

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对组织人员进行考评的内容很多，但重要程度不一样，其中工作业绩和（）考核是关键

A. 工作能力
B. 工作态度
C. 道德品质
D. 个性特征

如果一个组织所面临的环境不确定性高，但相对来说比较稳定，那么该组织适宜采用（）

A. 直线管理系统
B. 科层系统
C. 直线-参谋系统
D. 矩阵系统

绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法

A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法

若下级管理层做出的决策数量少，而且做出的决策不是很重要，影响面也不大，则这样的组织（）

A. 职权集中化程度越髙
B. 职权分散化程度越高
C. 授权越明确
D. 授权越具有弹性