题目内容

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)

A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论

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关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)

A. 高级别岗位之间的工资级差应大一些
B. 分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C. 宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D. 高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

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材料：学生甲和学生乙就法、法律规范的概念展开讨论。学生甲的观点是：A．法与法律规范的概念完全相同，因为法的构成要素等同于法律规范的构成要素；B．所有的法和法律规范都是通过法律条文来表述的；C．表述法律规范内容的文件被称为“规范性法律文件”。学生乙的论点是：A．法的要素等不同于法律规范的构成要素；B．并不是所有的法都表现为法律条文形式，但所有的法律规范都是通过法律条文来表述的；C．同一个法律规范可以通过一个法律条文来表述，也可以通过若干个法律条文来表述。试对以上甲与乙的观点进行评析。

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工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，()。(2006年11月二级真题)

A. 规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B. 规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C. 规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D. 规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

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培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(2006年11月二级真题)

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)

A. 心理测试中的投射测验 B. 情景模拟中的案例分析法 C. 心理测试中的职业兴趣测试 D. 情景模拟中的无领导小组讨论

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)

工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，()。(2006年11月二级真题)

培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(2006年11月二级真题)

A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论