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领导者—成员交易理论

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定量研究法

（）指出：好的领导没有固定的风格，不同风格的领导在不同的情境下会发挥出不同的作用。

A. 需要层次理论
B. 领导特质理论
C. 权变理论
D. 领导激励理论

情境领导模型认为，面对有能力但没信心的员工，应该采取（）领导策略。

A. 授权式
B. 告知式
C. 参与式
D. 推销式

（）提出，领导者会把自己的追随者划分为圈外人（Out-group）和圈内人（In-group）。

A. 激励理论
B. 领导情境模型
C. 角色理论
D. 领导者—成员交易理论