对脑力劳动者或者说知识型员工，在绩效考核时，主要侧重于考核他们的（）。
A. 结果
B. 行为
C. 价值观、技能和能力
我们有时会把（）叫做羊群效应。
A. 相似性假设
B. 从众心理
C. 近因效应
D. 晕轮效应
在绩效考核常见误区中，因对考评工作缺乏自信和事实依据，考评者容易出现（）。
A. 在绩效考核常见误区中，因对考评工作缺乏自信和事实依据，考评者容易出现（）。
B. 马太效应
C. 中心化倾向
D. 对照效应
绩效考核中的工作业绩指标，用格里波特四分法来分，包括了（）。
A. 工作质量
B. 工作数量
C. 工作时间
D. 工作成本
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