关于非全日制用工的说法，错误的是哪一项?
A. 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项?
A. 经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B. 经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C. 经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D. 经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
关于劳务派遣，说法错误的是（）。
A. 派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B. 劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C. 劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D. 劳务派遣属于非标准劳动关系
关于用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同的，以下说法错误的是（）。
A. 程序违法将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。
B. 评价劳动者“不能胜任工作”，要求用人单位要有一套行之有效的考核标准体系
C. 程序违法并不影响用人单位解除劳动合同的行为。
D. 用人单位的考核标准应当经过民主公示程序，征询并尊重全体职工和工会的意见
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