关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项?
A. 经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B. 经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C. 经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D. 经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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关于劳务派遣，说法错误的是（）。
A. 派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B. 劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C. 劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D. 劳务派遣属于非标准劳动关系
关于用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同的，以下说法错误的是（）。
A. 程序违法将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。
B. 评价劳动者“不能胜任工作”，要求用人单位要有一套行之有效的考核标准体系
C. 程序违法并不影响用人单位解除劳动合同的行为。
D. 用人单位的考核标准应当经过民主公示程序，征询并尊重全体职工和工会的意见
竞业限制的期限最长不得超过（）。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
劳动合同解除或者终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者一次性支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿是（）。
A. 1个月工资
B. 半个月工资
C. 2个月工资
D. 无经济补偿
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