题目内容

一家企业人力资源管理体系需要规范化，主要动因来源于（）。

A. 企业人员规模
B. 人力资源理论发展程度
C. 企业成立年限
D. 企业所处的行业

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关于人力资源管理的三个发展阶段，将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段（）。

A. 人事管理
B. 人力资源管理
C. .战略人力资源管理
D. 全球人力资源管理

伴随着企业规模的扩大和员工管理水平要求的提升，企业人力资源管理的组织结构也会发生变化，其发展的基本路线往往是（）。

A. 综合办公室、行政人事办公室、人事部、人力资源部
B. 操作管理中心、政策监控中心、顾问服务中心
C. 人事管理部、人力资源部、人力资本部
D. 直线经理、HR事业部、人力资源三支柱

HRCOE、HEBP、HRSSC分别对应的导向是什么（）。

A. 战略导向、事务导向、专业导向
B. 事务导向、专业导向、政策导向
C. 专业导向、政策导向、事务导向
D. 战略导向、专业导向、事务导向

HRSSC的定位是（）。

A. HR的业务伙伴
B. HR的领域专家
C. HR的行政事务支持者
D. HR的标准服务提供者