题目内容

伴随着企业规模的扩大和员工管理水平要求的提升，企业人力资源管理的组织结构也会发生变化，其发展的基本路线往往是（）。

A. 综合办公室、行政人事办公室、人事部、人力资源部
B. 操作管理中心、政策监控中心、顾问服务中心
C. 人事管理部、人力资源部、人力资本部
D. 直线经理、HR事业部、人力资源三支柱

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HRCOE、HEBP、HRSSC分别对应的导向是什么（）。

A. 战略导向、事务导向、专业导向
B. 事务导向、专业导向、政策导向
C. 专业导向、政策导向、事务导向
D. 战略导向、专业导向、事务导向

HRSSC的定位是（）。

A. HR的业务伙伴
B. HR的领域专家
C. HR的行政事务支持者
D. HR的标准服务提供者

三支柱HRBP、HRCoE、HRSSC分别扮演（）角色。

A. 沟通、设计、执行
B. 发现、设计、交付
C. 执行、发现、服务
D. 业务、战略、行政

下列不属于HRSSC的服务范围的是（）。

A. 人员招聘与薪酬核发
B. 薪酬战略与政策制定
C. 员工沟通与投诉处理
D. 福利发放与社保缴纳