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1.赵某在甲单位连续工作满l0年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是

A. 应当订立无固定期限劳动合同
B. 是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定
C. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
D. 是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决

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A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

A. 劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
B. 劳务派遣中存在两个用人单位
C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，可以与其解除劳动合同

A. 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位定义务
B. 用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C. 陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D. 陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效