王某是甲公司的员工,1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( ) 。
A. 有权要求订立无固定期限的劳动合同
B. 只能要求订立无固定期限的劳动合同
C. 无权要求订立无固定期限的劳动合同
D. 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
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刘某在某公司工作已经五年,刘某向公司申请从2019年6月3日起休带薪年休假,公司依法准假,已知2019年6月6日、7日为周六、日,刘某应当在( )回公司上班。
A. 2019年6月6日
B. 2019年6月8日
C. 2019年6月10日
D. 2019年6月13日
李某与甲公司建立了劳动关系,2009年5月1日,甲公司安排李某加班一天,李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝,公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备,造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师,下列是该律师的回答,其中不正确的是( ) 。
A. 甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资
B. 如果甲公司能够为李某安排补休,则无须向李某支付加班工资
C. 李某给单位造成的经济损失,单位可以从李某本人的工资中扣除
D. 如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元,甲公司最多可以扣发600元
10.孙某与甲公司建立了劳动关系,劳动合同中双方约定,由甲公司为孙某提供1万元的培训费,服务期5年,违约金为1万元,劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后,由于孙某严重失职,甲公司解除了与孙某的劳动合同,并要求孙某支付违约金1万元,孙某的下列抗辩中符合规定的是( ).
A. 劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限,该约定是无效的
B. 由于是甲公司主动解除的劳动合同,因此无须支付违约金
C. 由于劳动合同已经履行2/3,甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元
D. 由于服务期已经履行2/5,甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元
下列有关劳动争议仲裁的说法中,不符合相关规定的是 ( ).
A. 仲裁庭作出裁决前,应当先行调解,调解书经双方签收后生效
B. 裁决应当按照酋席仲裁员的意见作出,其他仲裁员有不同意见的应当记入笔录
C. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
D. 一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行
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