A. 需要--动机--行为--绩效 B. 绩效--行为--动机--需要 C. 动机--行为--需要--绩效 D. 行为--动机--绩效--需要
A. 目标 B. 行为 C. 动机 D. 需要
A. 使人产生需要 B. 使人产生动机 C. 使人产生有利于实现组织目标的行为 D. 给与员工外部刺激
A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要
A. 公平理论 B. 期望理论 C. X理论 D. Y理论