下列关于不同组织发展阶段组织特征的说法正确的是（）
A. 职能发展阶段各职能间的协调需要减少
B. 分权阶段会使各部门按各自特征来进行管理
C. 参谋激增阶段会加大对事业部的控制权
D. 再集权的诱因可能是参谋和直线间的矛盾
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下列不能体现创新精神的是（）
A. 齐白石一生中，曾五易画风，他告诫弟子：“学我者生，似我者死”
B. “为人性僻耽佳句，语不惊人死不休”
C. 牛顿是世界上最伟大的科学家之一，他一生中发现了万有引力、力学三定律，但到晚年他陷入研究上帝的存在这一泥潭而无法自拔，结果自然毫无所得
D. 商鞅变法是战国时期商鞅为维护秦国统治者的利益而推行的一系列变革措施，秦国从落后国家，一跃成为“兵革大强，诸侯畏惧”的强国
根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）
A. 良好的下属关系、高任务结构、强职位权力
B. 良好的下属关系、低任务结构、强职位权力
C. 良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
D. 不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
随着组织的发展和壮大，员工人数大量增加，在人事管理上，常常会凸显出一系列问题，这些问题可能包括（）
A. 人力资源部无法对用人部门的真正需求加以理解，导致人无法与岗位匹配
B. 在晋升中，上级和下属之间的私人感情成为决定性因素，有才干的人往往并不能获得提升
C. 缺少科学的绩效考核和薪酬制度
D. 部门之间、职位之间的权责界定不明晰
以人为中心的变革即通过改变员工的（）等所进行的组织变革
A. 思维
B. 态度
C. 能力
D. 期望
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