2018年7月1日,赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2019年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )。
A. 赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日
B. 视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C. 赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D. 赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
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(2015年)下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。
A. 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
B. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
D. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。
A. 休息、休假
B. 服务期
C. 工作时间
D. 合同期限
(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。
A. 15天
B. 10天
C. 0
D. 5天
(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假
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