绩 效 考 核 的 标 准 应 当 明 确 ， 下 列 不 符 合 这 一 原 则 的 是 （ ）。
A. 产 品 合 格 率 不 低 于 ９５ ％
B. 销 售 额 大 幅 增 加
C. 接 到 任 务 后 ３ 天 内 完 成
D. 迅 速 招 聘 到 合 适 员 工
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根 据 情 境 领 导 理 论 ， 当 下 属 不 具 备 能 力 但 却 愿 意 从 事 该 工 作 时 ， 应 采采取（ ）的 领 导 方 式 。
A. 授 权 型
B. 参 与 型
C. 推 销 型
D. 指 示 型
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。
A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做
B. 知己知彼，百战不殆
C. 企业经营要善于说“对不起”
D. 自信是企业立足社会的道德资本
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）
A. 考虑员工特点
B. 可以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. 可以员工的生产业绩决定其薪酬
D. 考虑市场水平
薪酬管理的基本原则包括（）
A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 对员工具有激励性的原则
D. 对成本具有控制性的原则
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