题目内容

饭店业人才需求的现状是
A数量上增长
B数量上下降
C质量上提高
D质量上下降

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一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A偷懒
B要求别人增加投入
C辞职
D要求别人减少收入

可以成为招聘团队一员的有____
A部门主管
B人力资源管理人员
C高层管理人员
D普通员工

有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A工作轮换法
B工作简化
C工作丰富化
D工作扩大化

有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A晕轮效应
B魔角效应
C完美主义
D近因效应