题目内容

当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式（）。

A. 效益性调整
B. 考核性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整

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A. 绩效考核不到位;
B. 薪酬设计缺乏前瞻性;
C. 与薪酬相关的制度不配套;
D. 过度人性化管理导致凭好恶定薪酬。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能

A. 产品的销售状况
B. 新产品的开发与研制
C. 管理水平对薪酬的影响
D. 物价水平

A. 激励是组织中人行为的动力，而行为是人实现个体目标与组织目标一致的过程。
B. 武吉里的行为是盲目而无意识的行为。
C. 从组织范围的角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题，称之为需要层次论。
D. 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题。