题目内容

绩效面谈的质量和效果主要取决于

A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备以及提供数据的详细和准确程度

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（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些与意识不强的下属。

A. 双面倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面谈

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为

A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈

工资奖金调整的方式有

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 年龄调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊调整

薪酬制度设计的原则

A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则