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运用劳动法的各种调整方式,将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。

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()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括,称之为x理论,其主要内容为()。

()适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

以受训者为中心的研讨常常采用分组讨论的形式,采用的方法有:一是由教师提出问题或任务,受训者独立提出解决办法;二是(),受训者就某议题进行自由讨论。相互启发。

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