119.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是
A. 刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B. 张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新签订劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求订立无固定期限劳动合同
查看答案
121.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是
A. 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B. 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D. 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
122.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者患病，规定的医疗期结束
C. 职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D. 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
赵某在甲单位连续工作满l0年，关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同，正确的是（）。
A. 应当订立无固定期限劳动合同
B. 是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定
C. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
D. 是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决
14．秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）。
A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
微信支付 
支付宝支付