早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（）
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通过管理者自己到工作第一线，对受控系统的运行进行直接的了解，掌握第一手材料，衡量工作成效，发现偏差并及时纠正。这种控制方法是（）
A. 报告
B. 视察
C. 程序控制
D. 统计资料
现代企业制度是社会化大生产和商品经济发展到一定阶段的产物，其典型的组织形式是（）
A. 合伙人制
B. 公司制
C. 直线职能制
D. 矩阵结构
企业在维护股东利益的同时，也需要关注社会利益，这一陈述体现出该企业持有（）
A. 最大利润价值观
B. 委托管理价值观
C. 工作生活质量价值观
D. 社会性价值观
在控制过程中，当检测发现已产生不可控偏差时，管理者应该（）
A. 不采取行动
B. 重新检验
C. 采取纠偏行动
D. 修改原来的标准
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