题目内容

从内部提升的缺点主要有（）

A. 会打击组织内部人员的积极性
B. 被聘者需要一段时间的适应才能开展工作
C. 难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要
D. 由于难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力，故有可能选聘了不合格的管理人员

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从组织外部选择组织的管理者，其有利之处是比较多的，在下面所列举的各条中，请指出哪一条是错误的（）

A. 可以给组织带来新思想，促进组织变革。
B. 有利于激发组织成员的积极性，更加努力地工作。
C. 有利于缓和内部成员在职位上的竞争，维持组织的稳定。
D. 有利于充分利用组织外部的资源。

选择高层管理人员最常用的甄选方法是（）

A. 笔试
B. 工作抽样
C. 面谈
D. 履历调查

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们产总和。下列人口不构成人力资源数量的是（）。

A. 未成年就业人口
B. 劳动适龄人口
C. 老年就业人口
D. 离退休人口

在以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？（）

A. 传授新信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。
B. 灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。
C. 培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。
D. 以上三项都是。