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职业生涯，是指一个人()职业经历的模式。
A终生
B中年期
C退休期前
D第一份工作期

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人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。
A内部
B外部
C内部和外部
D其他地方

()是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。
A管理档案
B员工推荐
C职位竞标
D职位公告

组织发展变革受到的主要阻力是()。
A个人
B组织
C个人和组织
D环境

A最高的员工积极性
B最高的生产效率
C最小的机会成本
D最小的组织混乱