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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 录用压力
D. 对比效应

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下列关于投标文件密封的说法中，错误的是（）。

A. 投标文件的密封可以在公证机关的见证下进行
B. 投标文件未按照招标文件要求密封的，招标人有权不予退还该投标人的投标保证金
C. 招标人可以在法律规定的基础上，对密封和标记增加要求
D. 投标文件未密封的不得进入开标

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

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合同当事人约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。违约金超过损失的()，可以认为是“过分高于”。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 50%

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甲公司应收C公司账款20万元，由于C公司发生财务困难，无法按期偿还该款项，双方在2011年2月10日进行债务重组，甲公司同意C公司将该债务转为C公司的股份，甲公司对该项应收账款计提了10万元的坏账准备，转股后C公司的注册资本为500万元，抵债股权占C公司注册资本的2%，抵债股权的公允价值为12万元，则下列关于重组日的会计分录中正确的是()。

A. 甲公司的会计分录：；借：长期股权投资12；营业外支出8；贷：应收账款20
B. 甲公司的会计分录：；借：长期股权投资12；坏账准备10；贷：应收账款20资产减值损失2
C公司的会计分录：；借：应付账款20；贷：实收资本10；资本公积10
D. C公司的会计分录：；借：应付账款20；贷：实收资本10；营业外收入10

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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A. 晕轮效应 B. 首因效应 C. 录用压力 D. 对比效应

下列关于投标文件密封的说法中，错误的是（）。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

合同当事人约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。违约金超过损失的()，可以认为是“过分高于”。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 录用压力
D. 对比效应