当员⼯意识到通过努⼒很难达到绩效时,便不会受到激励;因此,领导者在设置任务时,应避免难度过⾼。
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根据公平理论,最合理的分配⽅式为平均分配。
A. 对
B. 错
公平理论强调个⼈主观判断,较难把握,因此企业在考虑公平性时主要以领导的推断为依据。
A. 对
B. 错
公平理论的应⽤不仅要考虑员⼯的付出,还要结合其所处职位的重要程度、个⼈专⻓及特殊技能等⽅⾯进⾏考虑。
A. 对
B. 错
管理者对员⼯⾏为进⾏强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使⽤负强化以防损伤员⼯积极性。
A. 对
B. 错
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