题目内容

企业外部人力资掠供给的主要渠道有()。

A. 大中专毕业生
B. 复转军人
C. 尖业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员

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属于企业人力资源规划内部环境的是()。

A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源管理系统
E. 企业的科技环境

竞争5要素法有以下几种分析()。

A. 对新加入竞争者的分析
B. 对竞争策略的分析
C. 对自己产品替代品的分析
D. 对顾客群的分析
E. 对供应商的分析

企业专门技能人员的分类包括()。

A. 基本生产工
B. 装配试验工
C. 维修操作工
D. 检验工
E. 辅助工

对薪酬体系的诊断可以从()这些方面着手。

A. 是否有规范的薪酬计划
B. 是否有全面合理的薪酬要素
C. 薪酬计划的修整是否考虑了员工反馈意见
D. 薪酬结构与水平的确定是否符合内外部公平