由于出色完成任务而得到的奖金，属于薪酬结构中的哪部分（ ）。
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 津贴
D. 福利
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当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式（ ）。
A. 效益性调整
B. 考核性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
由于绩效考核未能真正体现员工的真实绩效水平从而导致员工的薪酬制定缺乏依据。这体现了薪酬管理的哪个误区?
A. 绩效考核不到位;
B. 薪酬设计缺乏前瞻性;
C. 与薪酬相关的制度不配套;
D. 过度人性化管理导致凭好恶定薪酬。
企业通过制定公平合理的薪酬可以使员工体会到自身的被关心和自我价值的被认可,增加对企业的情感依恋,自觉地与企业同甘共苦,为自身的发展与企业目标的实现而努力工作。这体现了薪酬体系的哪个功能（ ）。
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
以下除哪个之外,全都是影响薪酬的内部因素（ ）。
A. 产品的销售状况
B. 新产品的开发与研制
C. 管理水平对薪酬的影响
D. 物价水平
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