BEST法则,是指在绩效面谈时按一下步骤进行()
A. behavior description(描述行为)
B. express consequence(表达后果)
C. solicit input(征求意见)
D. talk about positive outcome(着眼未来)
绩效面谈共有以下四种类型()
A. 告知-说服型面谈
B. 告知-倾听型面谈
C. 问题-解决型面谈
D. 混合型面谈
所谓汉堡原理（hamburger approach），是指在绩效面谈时按以下步骤进行：（）
A. 先表扬特定的成就，给予真心的鼓励
B. 然后提出需要改进的行为表现
C. 最后以肯定和支持结束
D. 最后以达成成果结束
一般而言,面谈的实施分为开始、展开和结束三个阶段。
A. 对
B. 错
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