题目内容

4.下列关于组织文化的说法中不正确的是()。

A. 一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B. 文化组织具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

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5. 塑造组织文化时,应该注意()

A. 主要考虑社会要求和行业特点,和本组织的具体情况无关
B. 组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C. 组织文化主要靠自律,所以不需要建立制度
D. 组织文化一旦形成,就无需改变

6.在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()。

A. 企业文化
B. 政治手腕
C. 经济条件
D. 激励理论

7.一家企业的组织精神是:团结、守纪、高效、创新,严格管理和团队协作是该厂两大特色,该厂规定,迟到一次罚款20元。一天,全市普降历史上少有的大雪,公交车象牛车一样爬行,结果当天全厂有85%的职工迟到,遇到这种情况,你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利()。

A. 一律扣罚20元,以维持厂纪的严肃性
B. 一律免罚20元,以体现工厂对职工的关心
C. 一律免罚20元,并宣布当天早下班2小时,以方便职工
D. 考虑情况特殊,每人少扣10元,即迟到者每人扣罚10元

8.某公司有三级管理层:公司总部、产品部(共有12个产品部)和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的领导。为此,提出以下组织变革方案,请选出你认为最可行的方案()。

A. 在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层。
B. 更换一位能力更强的公司总裁。
C. 淘汰几种产品。
D. 各产品部实行自主管理

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