题目内容

护理人力资源管理包括哪些内容?

A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 培训与开发
D. 绩效管理
E. 薪酬管理与员工关系管理

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护理人力管理的目标包括?

A. 人与事的匹配
B. 人与人的匹配
C. 事与事的匹配
D. 人与物的匹配
E. 物与物的匹配

人力资源的基本特性有哪些

A. 再生性
B. 主观能动性
C. 社会性
D. 时效性
E. 流动性

在进行护理人员配置时采取怎样的方法?

A. 人员配置法
B. 比例配置法
C. 绩效配置法
D. 工作量配置法
E. 患者配置法

护士层级管理的作用

A. 提高满意度,降低护士流失度
B. 改善护理实践,提高护理质量
C. 提高高层级护士的自我优越感
D. 避免护理人力浪费,降低护理风险
E. 促进护士专业成长,提高护理能力