公平理论认为员工会根据比较来确定自己报酬的合理性,这种比较包括:( )
A. 自己与他人的横向比较
B. 自己与他人的纵向比较
C. 自己的过去与自己现在的横向比较
D. 自己的过去与自己现在的纵向比较
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公平理论认为人们会根据自己结果和投入比与别人的结果投入比进行比较来确定报酬的公平与否,下列属于投入的是:( )
A. 时间
B. 经验
C. 知识
D. 对工作业绩的认可
公平理论认为人们会根据自己结果和投入比与别人的结果投入比进行比较来确定报酬的公平与否,下列属于结果的是:( )
A. 薪金
B. 经验
C. 晋升
D. 对工作业绩的认可
假如员工A和其参照群体B进行比较后,觉得自己的投入和B的投入差不多,但是薪酬却相差很大,A感到极大的不公平,那么A接下来可能会:( )
A. 要求增加报酬
B. 以后会减少努力
C. 会将参照群体转移到别人身上
D. 离职
公平理论给员工的启示意义有:( )
A. 领导者给员工奖赏或者激励时,要考虑员工的心理平衡
B. 领导者要注意员工经常提及的参照群体
C. 公平源于个人感觉,所以领导者要注意引导员工主观认识上的偏差
D. 领导者在进行激励时要考虑效价和期望值
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