（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 长期激励工资
D. 员工福利保险
薪酬管理的中心任务是（）。
A. 控制薪酬成本
B. 消除员工的不公平感
C. 建立合理的岗位薪酬差距
D. 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
影响薪酬战略的因素包括（）。
A. 企业文化和价值观
B. 社会政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 员工对薪酬制度的期望
E. 工会组织的作用
（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A. 边际生产力理论
B. 人力资本理论
C. 集体谈判工资理论
D. 均衡价格理论
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