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职业开发匹配过程系统包括（）。

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运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为x理论，其主要内容为（）。

（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。