对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。
A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要
查看答案
人员激励应遵循()等原则。
A. 了解人员的心理需求和人格类型
B. 分析员工的工作动机
C. 注重员工的内在需求
D. 采取合理的激励措施
E. 贯彻平均分配的思想
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
A. 简单明了，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活
E. 对企业未来有安定感
从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是()。
A. 薪酬是选择职业的重要尺度
B. 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C. 年薪高的工-作岗位无人问津
D. 薪酬水平很低的岗位则无人问津
E. 福利不是他们关心的问题
在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括()。
A. 管理支持
B. 设定目标
C. 公布计划
D. 资金支持
E. 人力资源管理政策的变化
微信支付 
支付宝支付