在我国一些国有企业出现了所谓的“58岁现象”。这种现象引起了人们的广泛关注和热烈讨论。从管理学的角度来看，你认为“58岁现象”产生的主要原因是（）
A. 经营者过于集权，不利于控制
B. 对经营者的激励不到位，特别是物质刺激待遇方面的激励不够。
C. 经营者也是经济人，能多捞就夺捞是经济人的本性。
D. 管理信息传递不及时，延误了问题的解决。
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马斯洛的需求理论具有较高的权威性，但也受到了一些批评。批评的主要意见是（）
A. 人的需求情况与理论的描述有很大的区别。
B. 理论缺乏实证的基础。
C. 理论建立在唯心主义的基础上。
D. 理论建立在资本主义唯利是图的基础上。
下列哪种理论与激励无关（）
A. 需求层次理论
B. 以因素理论
C. 权变理论
D. 期望理论
日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足的雇员的（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重
D. 社交需要
关于人性假设的X理论，下列说法中不正确的是（）
A. X理论是消极的、静止的和僵化的
B. 它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级
C. 它代表了传统的管理哲学
D. 认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥
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