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日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足的雇员的()

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重
D. 社交需要

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关于人性假设的X理论,下列说法中不正确的是()

A. X理论是消极的、静止的和僵化的
B. 它认为控制主要来自外部,由上级强加给下级
C. 它代表了传统的管理哲学
D. 认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥

书面沟通是管理中最常见的一种信息沟通形式,有许多的优点,在下面的说法中哪一种是不对的?()

A. 书面沟通具有权威性。
B. 书面沟通有利于信息接受者反复理解。
C. 书面沟通有利于沟通双方及时交流。
D. 书面沟通有利于避免沟通过程中的沟通双方的当面矛盾冲突。

管理界有这么一种主张:“如果你想表扬别人,最好形成文字;而如果你想批评别人,最好只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张,不同的强化方式各应采取何种沟通方式?()

A. 正强化宜采取书面沟通方式,负强化宜采取口头沟通方式。
B. 正强化宜采取书面沟通方式,一般性的批评宜采取口头沟通方式。
C. 正强化宜采取口头沟通方式,负强化宜采取书面沟通方式。
D. 正强化宜采取口头沟通方式,惩罚宜采取书面沟通方式。

某大学曾有一段时期,教员与行政人员之间总是会出现矛盾。矛盾通常产生于每学期的课程安排。课程安排通常是在上学期临近结束时,通过教务秘书向每一个教员口头传达的。教务秘书通常是年轻人,且常常就是本系或本校的毕业生,教员往往会感到自己在受学生辈的指挥和领导,因此总是有一种不舒服的感觉。后来因为偶然的原因,课程安排改为书面,并且直接邮送到每一个教员家中。此后,不知不觉中大部分矛盾就都消失了。这一问题的解决可以认为是由于()

A. 职权系统的改
B. 双方态度的改变
C. 人际关系的改变
D. 沟通渠道的改变

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