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每名员工都应签订绩效合约。()

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员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密。()

要合理拉开各类人员考核分配差距,建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制,实现员工绩效工资与所在组织、个人考核结果直接挂钩,占比不低于60%。()

各单位要将岗位安全职责作为考核重要内容之一,确保安全责任落实到每个班组、每位员工。()

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