任务层面的培训需求分析理解正确的是、( )

A. 任务分析目的是明确为了达到最优的绩效,确定重点的工作任务以及哪些员工需要培训。
B. 任务分析的结果通常会包括工作任务的内容、完成任务的绩效标准、完成符合绩效标准要求的任务要求员工应具备的知识、技能、态度,以及其他所需的特征等任职资格。
C. 任务层面的需求分析则主要用来确定与某种特别的活动或工作相关的组织目标。
D. 任务分析指的是评估执行特定工作的员工,其执行各项任务的情况。人员分析员工目前实际的工作绩效与预期的工作绩效来判定是否有进行培训的必要。