题目内容

客观、公正地评价社会成员人生价值的大小,需要掌握恰当的评价方法,做到( )。

A. 坚持能力大小与贡献须尽力相统一
B. 坚持物质贡献与精神贡献相统一
C. 坚持完善自身与贡献社会相统一
D. 坚持个人利益与社会利益相统一

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1.如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（）。

A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

41.在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，（）是都会被采用的一种对策。

A. 职位调动
B. 人员培训
C. 技术创新
D. 职位分享

52.当组织而临人力资源需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是（）。

A. 临时性解雇或永久性裁员
B. 采用工作分享的方式，同时降低工资
C. 鼓励员工提前退休
D. 开展新的项目或新的经营活动

在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（）。

A. 德尔菲法
B. 工作负荷法
C. 趋势预测法
D. 多元回归预测法