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下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是()。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要

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下列关于职位评价的说法中，正确的是()。

A. 分类法的优点是等级定义简单
B. 要素计点法的最大缺陷是不够准确
C. 因素比较法不够完善，可靠性低
D. 排序法的优点是简单易行，成本较低

很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场()。

A. 交易对象的难以衡量性
B. 多样性
C. 交易条件的复杂性
D. 不确定性

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是()。

A. 排序法
B. 强制分布法
C. 不良事故评估法
D. 配对比较法

战略性人力资源管理的重要特点是以()的观点来看待人力资源。

A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久