题目内容

造成企业中HR高高在上，与业务脱节的主要原因有（）。

A. 人力资源政策脱离实际
B. 垂直分工，各层级HR只对上负责
C. 基层HR被事务性工作缠身，无法深入业务
D. 部门分工制，人力资源部与业务部交流有壁垒

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更多问题

以下职能通常由HRSSC承担的有（）。

A. 员工投诉与咨询服务
B. 人事档案与劳动合同管理
C. 员工培训
D. 薪酬福利发放

人力资源管理三支柱转型的价值有（）。

A. HRM从专业导向到业务导向
B. HRM工作的重心从事务型HR到策略型HR
C. 提升HR效能
D. 提升HR效率

公司内HRM在直线经理和HR部之间，以及HR部内部不同岗位之间的分工，统称为人力资源管理的垂直分工。（）

A. 对
B. 错

职能导向的人力资源管理组织模式好处是，它可以把每一份HR工作做得特别的精细，但是相应的缺点就是服务功能比较弱化，工作内容对外无法形成价值。（）

A. 对
B. 错