题目内容

内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括()。

A. 员工的岗位.经验和年龄
B. 员工技术能力.责任和学历
C. 对员工工作表现.提升准备条件的评价
D. 对员工最近一次的客观评价
E. 管理的总预算

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()是内部供给预测的方法。

A. 马尔可夫模型
B. 人力资源信息库
C. 管理人员接替模型
D. 灰色预测模型法
E. 回归分析法

企业内部人员的自然流失包括()。

A. 伤残
B. 退休
C. 辞职
D. 死亡
E. 解聘

计算期权份数的正确的计算公式是()。

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 人力资源结构平衡
E. 人力资源质量平衡

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