Important people don’t have much free time as their work_________ their time.
A. takes away
B. takes over
C. takes up
D. takes in
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工作分析的结果形成阶段不包括
A. 工作说明书的调整
B. 任职资格条件的说明
C. 工作说明书的编写
D. 工作信息的审核确认
()不是外部招聘的优点
A. 带来新思想
B. 树立组织形象
C. 人员质量高
D. 选择准确性高
狭义的人力资源规划实质上是
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革和组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充计划
面试中的“晕轮效应”表现为
A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者