117.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是
A. 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B. 经济性裁员
C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同
D. 非过错性辞退
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118.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是
A. 撤销劳动合同
B. 宣布劳动合同无效
C. 解除劳动合同
D. 变更劳动合同
119.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是
A. 刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B. 张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C. 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新签订劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求订立无固定期限劳动合同
121.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是
A. 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B. 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D. 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
122.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动者患病，规定的医疗期结束
C. 职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D. 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
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