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多选题

外部招聘具有哪些优点（）

A. 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱
B. 能够为组织带来新鲜空气
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于鼓舞士气，提高工作热情
E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

多选题

下列关于工作轮换的说法正确的是（）。

A. 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念
C. 工作轮换的主要目的是更新知识
D. 为了有效的实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

多选题

设置助理职务的好处是（ )

A. 减轻主要负责人的负担
B. 使助理积累高层管理经验
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D. 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验

判断题

对外部候选人的实际工作能力我们往往所知甚少。

A. 对
B. 错

判断题

提拔管理人员时，由于我们对于内部候选人过去的能力十分了解，因此，能够轻易作出选择，不必进行考核。

A. 对
B. 错

判断题

外部招聘的所谓“外来优势”主要是组织成员只知道其目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。

A. 对
B. 错

判断题

如果员工发现自己的同事，特别是原来与自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作，不听管理，甚至拆台。

A. 对
B. 错

判断题

内部提升制度能更好地维持成员对组织的忠诚，使那些有发展潜力的员工能自觉地更积极地工作，以促进组织的发展，从而为自己创造更多的职务提升的机会。

A. 对
B. 错

判断题

内部提升制度是排斥外部人才、不利于吸收外部优秀的管理人员的。

A. 对
B. 错

判断题

期初通过严格选拔和考核配备的管理人员一定与工作要求完全相符。

A. 对
B. 错

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