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单选题

20.企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于()

A. 消极强化
B. 积极强化
C. 消除
D. 惩罚

单选题

人和人之间存在能力差异,能力量上的差异主要是指( )。

A. 智力差异
B. 能力的知觉差异
C. 能力的思维差异
D. 能力的记忆差异

单选题

以下哪项不属于黏液质气质类型的一般特征。( )。

A. 情绪兴奋性和不随意反应都较低,沉着冷静
B. 情绪稳定,深思远虑,思维言语动作迟缓
C. 内心很少外露,坚毅执着,冷漠,自制力强
D. 乐观亲切,善交际,浮躁轻率,缺乏耐力和毅力

单选题

下列那个选项属于理智型性格的特征( )。

A. 有较明确的目的,行动坚定,具主动性和持续性
B. 以理智衡量一切,并用理智支配自己行动
C. 情绪体验深刻,处理问题喜欢感情用事
D. 有主见、能独立地处世接物、在紧急情况下果断镇静

单选题

下列那个选项属于情绪型性格的特征( )。

A. 有较明确的目的,行动坚定,具主动性和持续性
B. 以理智衡量一切,并用理智支配自己行动
C. 情绪体验深刻,处理问题喜欢感情用事
D. 有主见、能独立地处世接物、在紧急情况下果断镇静

单选题

下列那个选项属于意志型性格的特征( )。

A. 有较明确的目的,行动坚定,具主动性和持续性
B. 以理智衡量一切,并用理智支配自己行动
C. 情绪体验深刻,处理问题喜欢感情用事
D. 有主见、能独立地处世接物、在紧急情况下果断镇静

单选题

激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究激励目的的理论是( )。

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 目标型激励理论
D. 过程型激励理论

单选题

提出著名的强化理论的心理学家是( )。

A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 弗鲁姆
D. 郝兹伯格

单选题

目标设置理论是由美国心理学家洛( )提出来的。

A. 斯金纳
B. 洛克
C. 弗鲁姆
D. 郝兹伯格

单选题

促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )。

A. 目标的价值
B. 实现目标的可能性
C. 前两者的乘积
D. 前两者之和

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