A. X理论和Y理论 B. 需要层次理论、双因素理论和后天需要理论 C. 公平理论和期望理论 D. 激励内容理论、激励过程理论和激励强化理论
A. 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 B. 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同 C. 此俗语符合 D. 此俗语符合期望理论,而格言符合马斯洛的需求层次理论
A. 经济人假设 B. 自我实现人假设 C. 社会人假设 D. 复杂人假设
A. 招聘岗位 B. 招聘计划 C. 招聘需求 D. 招聘人员
A. 空缺岗位 B. 工作描述 C. 任职资格 D. 工作标准
A. 人才交流中心 B. 猎头公司 C. 校园招聘广告 D. 网络招聘
A. 广告题目 B. 招聘广告发布目的 C. 公司简介 D. 招聘岗位及要求
A. 笔试 B. 面试 C. 口试 D. 复试
A. 建立良好的面试氛围 B. 介绍公司情况与职位需求 C. 面试对象的评价观察 D. 回答问题解决分歧
A. 应强调人员之间的互补性 B. 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定 C. 应考虑组织公司发展阶段对于员工素质不同要求 D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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