A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作分析 D. 工作调查
A. 反馈阶段 B. 改进阶段 C. 总结完成阶段 D. 运行控制阶段
A. 岗位的标准化操作程序 B. 岗位人员应遵守哪些规章制度 C. 岗位人员所必须具备的资格条件 D. 以上说法均不对
A. 知识 B. 工作任务 C. 经验 D. 技能
A. 问卷调查法 B. 观察法 C. 面谈法 D. 员工记录法
A. 关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为 B. 关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件 C. 关键事件法应描述关键行为的后果 D. 采用关键事件法对工作岗位分析时,关键事件的数量越少越好。
A. 工作评价 B. 工作分析 C. 岗位设计 D. 定员管理
A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业
A. 人类价值 B. 生产能力 C. 功能效果 D. 有效产出
A. 绩效标准 B. 岗位说明书 C. 任职资格 D. 薪酬标准
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