A.要素组合方法的创新 B.产品创新 C.要素创新师 D.人事创新
A.系统图 B.矩阵图 C.因果图 D.亲和图
A.目标要略高于执行者的能力水平 B.目标的数目不宜过多 C.目标要有可比性 D.目标要定量化
A.导致形式主义 B.挫伤工作积极性 C.不利于自我控制 D.诱发短期行为
A.根本目的 B.战略定位 C.基本准则 D.行为标准
A.管理系统 B.目标体系 C.指标管理系统 D.信息系统
A.管理 B.目标 C.计划 D.制度
A.市场地位 B.生产率 C.利润率 D.企业家精神
A.财务模块 B.顾客模块 C.业务流程模块 D.学习与成长模块
A.控制性目标 B.突破性目标 C.专业目标 D.组织目标